2021 01 06 股市盤勢不佳，讀書觀後有感

看一本書，其中有一篇篇名叫做「交人頭」。其實也就是 lay-off，大意是說在公司狀況好的時候各部門常常看到所謂「備用人選」，多聘用一些人平時訓練著，一旦前線吃緊就立刻上戰場。只是一旦到景氣下滑時，其實企業主也沒有什麼明智的決策，只是把主管招來：「不景氣，裁員10%」，於是各單位主管就開始「交人頭」。篇中一些細節略去，文末這一段寫的最貼切，故引之：「人頭交到最後，老實的牛全宰了，人才走了，蠢才也走了，剩下的都是最會玩權的老油條和他們的派系，公司在無朝氣和魄力去創新與轉型，穩定的員工平均年齡越來越老，年輕的底層來了又去，中間都是斷層。公司慢性中毒，病入膏肓，到後來連骨頭都爛掉了，如何再撐下去？這樣的案例俯拾皆是」。

一家想要轉型的公司，成功與否最重要的關鍵因素是手握最大權力的領導人，通常是董事長或是總經理，因為他和他的團隊要負全責，如果轉型無法順利，過失永遠都是下屬，那也無怪乎四年要轉型三次，員工進進出出…，留下的不是價值，而是滿地的玻璃與漂浮的驚嘆號。對於一個有多次參與轉型經驗的我，書中作者言之鑿鑿，形容之貼切，令人在莞爾之餘也表讚嘆作者的文字功力！

這本書是作者「寫給女兒的書」，作者做過行銷，賣過廣告，文人之後，擅長跨域觀察與描述，十年磨一劍兩本書間隔十年，對讀者來說是種挑戰，對作者來說卻是信手拈來，故事隨筆道出，用江湖比喻企業，舉金庸之學說管理之道，神來一筆NBA，旁徵博引用數據。樂聲中讀文至此，漸覺通暢，作者的「觀點」和「趣點」十年文韻不變，唯筆鋒溫潤不少，顯是多年經歷所至。

羅傑、2021 01 06。